REPORT ON THE FIRST MEETING IN EDGWARE
Daan, The Netherlands The first meeting of the Masorti Europe Grundtvig Leadership Training was on November 11th in 2012. We gathered at Kol Nefesh Masorti in Edgware, London, UK. The group was made up of delegates from many European countries. Some of them were acquainted with each other, but most of the attendants started as strangers. After a short introduction to get to know each other, the weekend began with Kabbalat Shabbat (greeting of the Sabbath). Because of communal singing and celebrating the Sabbath together, the members of the group established a connection with each other. It was very special to see people who did not know each other at the beginning become a close and caring group. The relaxed atmosphere felt so secure that that everyone was able to tell his and her story. The theme of one of the starting sessions was about the individual meaning of being Jewish and everyone's motivation for being active in his or her congregation. The use of Chevruta (learning in pairs) was very effective. This way we were invited into many intimate discussions. We discovered that, although our congregations differ in various ways and our communal identities range from traditional to renewal, we all face the same challenges, questions and difficulties. The hospitality of Kol Nefesh was great. We experienced a welcoming atmosphere as well as warm and inclusive services, led beautifully by Cantor Jacky and Rabbi Joel. |
PROJET GRUNDTVIG : On démarre!
Julie, France Je voudrais vous tenir informés dans ce petit rapport de l'opportunité d'échanges qui m'a été donnée par l'association de Massorti France et de l'Union Européenne. Au nom d'Or Chalom que je représente, je participe au projet Grundtvig qui durera 2 ans et consiste en 6 rencontres de leaders des principales communautés massorti européennes. Dina, qui est rédactrice et à l'origine de ce projet, était également présente à la première rencontre qui a eu lieu ce week-end à Edgware, dans la communauté Kol Nefesh, près de Londres en Grande-Bretagne. Nous avons été merveilleusement bien reçus pour Shabbat par cette communauté pas tellement plus grande qu'Or Chalom, mais unique par son esprit enthousiaste et soudé et d'un dynamisme incroyable. Nous avons beaucoup à apprendre d'une communauté comme celle-là. Comme les participants viennent de Hongrie, Belgique, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Grande'-Bretagne et France, la langue commune pour communiquer dans nos sessions est l'anglais. Cette 1ère rencontre a permis de poser les bases de notre problématique, identifier les challenges vécus par nos diverses communautés, définir les objectifs de notre groupe en mettant des mots concrets sur notre thème si vaste, "Learn, Exchange and Transmit" (Apprendre, Echanger et Transmettre). Nous avons découvert que même si nos cultures sont différentes, nous faisons tous face aux mêmes problèmes quelle que soit notre communauté et son état d'avancement dans sa construction. Participer à un programme de cette envergure, en plus de nous affirmer dans le monde massorti et de nous faire reconnaître, nous permettra peut-être d'apporter des solutions ou pistes pour durablement se développer et créer un noyau dur de gens actifs, qui sont le fondement de toute communauté florissante. Nous aurons également quelques idées efficaces et innovantes pour devenir de bons moteurs dans nos activités et entretenir de bonnes relations avec les membres en répondant aux attentes de tous, d'après l'expérience toujours intéressante des autres qui sont passés par cette étape. |
EDGWARE, LONDRES
Chloé, France Sujet de session : Comment identifier des volontaires potentiels et développer avec eux leur leadership communautaire basé sur nos relations, notre amitié, et l’envie que nous avons tous de travailler sur des projets communs. Imaginez une soixantaine de personnes venues de 10 pays différents et toutes réunies au même endroit pour partager leurs idées et leurs expériences…. Au cœur de Londres dans le quartier d’Edgware, la communauté Kol Nefesh nous a accueillis pour un chabbat inoubliable, empreint de joie, de ferveur et d’amitié. Chacun des participants de ce programme organisé par Massorti Europe (J.KUBAR et H.WEINER), a un profil totalement différent : des jeunes, des anciens, des pratiquants, des moins pratiquants… Mais une chose est sûre : tous sont réunis dans un même et grand mouvement Massorti européen et mondial. Notre objectif commun est de faire grandir et prospérer notre organization, d’y être investi et de lui rendre ce qu’elle nous a donné et transmis. Cette première rencontre nous a permis d’échanger et de partager notre expérience, pour finalement nous rendre compte que les petites organizations comme les grandes ont exactement les même problématique, et surtout d’avoir une réflexion commune autour de sujets comme : - Comment faire grandir une organization Massorti ? - Comment la faire évoluer sans perdre de vue notre identité et nos objectifs ? - Comment la faire pérenniser ? - Comment motiver les plus jeunes à s’engager dans un judaïsme moderne et actif afin de devenir des futurs cadres communautaires ? - Comment trouver des locaux sur le long terme pour s’implanter ? Cette liste n’est pas exhaustive et n’est que le début d’une réflexion qui s’étalera sur 2 ans dans les différents pays et villes représentés, à raison de 6 rencontres. Notre objectif commun étant : - De travailler pour le plaisir des relations humaines et non pas pour nos egos - De mettre l’humain avant les objectifs - De placer l’amitié avant l’action - De convaincre les gens de s’engager dans une action commune - Et surtout d’établir des échanges durables entre nos communautés qui font la richesse et le pluralisme de notre mouvement. Edgware, 9 – 11 November 2012 The theme of this meeting was 'Training leaders on working with volunteers': How to engage volunteers and develop them as leaders by using a model of Jewish leadership based on the centrality of relationships. The Edgware community, situated in suburban London, welcomed us. Certain administrators and members of the organization welcomed us, told their story, and explained its original and atypical functioning as a young organization, as well as the issues and challenges that they face. In a first plenary meeting, all of the partners in the Grundtvig project presented themselves and we began to understand how this project would help us to discover new leaders as well as the strengths and weaknesses of our organizations. Afterwards, we attended Friday night services, which allowed us to share in and discover the songs, rites and customs of the community. Finally, we shared a dinner with members of Edgware, followed by a conference given by Rabbi Tzvi, Executive Director of Masorti Olami and MERCAZ Olami. Saturday morning services included a sermon by Rabbi Chaim, Director of the European Masorti Bet Din. The meal that followed included singing with Cantor Jacky, a founder of Masorti in the UK and Founder & Director of Education at the European Academy for Jewish Liturgy (EAJL). A training session followed, led by Liz and Laurence, on the subject of how to train leaders to work with volunteers. Saturday’s night dinner with both participants and the trainers was held at a restaurant at Edgware. Sunday morning's training session, organized by Dina, was on the theme of self-reflection, followed by a group lunch prepared by the host organization. A second training session was held with Rabbi Chaim. We then met with two community organizers working to faciltate interreligious dialogue in order to diminish intracommunity tensions, which exist in London and its suburbs where large immigrant communities may be at odds. From the beginning, we tried to understand how we could professionalize our activities while keeping the voluntary spirit and thus the enjoyment in running our activities, open to and for the benefit of others. The most positive point was that, from the start, we understood that we are all confronted with the same challenges: not only to find those volunteers who will run our activities but also to identify those people who will become the motors - the future leaders - of our organizations. |